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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 194 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Commitment zu Nachhaltigkeit und Vielfalt
- klare und authentische Kommunikation der Geschäftsführung
- enorm hohe Flexibilität bei Arbeitszeit und großzügiges Home Office Kontingent innerhalb Österreichs
- wertschätzende Führungskräfte
- Vielzahl internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- fortschrittliche Personalarbeit
- offene und herzliche Kolleg*innen
Ehrliche Kommunikation, respektvolles Miteinander, zahlreiche Gesundheitsangebote und Angebote, um andere Kollegen bei gemeinsamen Breakfasts kennenzulernen.
Sehr offen, imemr bereit feedback entgegen zu nehmen und sich weizer zu entwickeln. Lehrlinge haben überraschend viel zu sagen
Work life balance, man kann selbstständig arbeiten ohne Kontrolle
Sicherer Arbeitsplatz und Gute Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte genießen viel Prestige und Sonderleistungen, für Expertinnen und Facharbeiterinnen sollte es ebeno Anerkennungen geben, zum Beispiel in Form von Boni
Es gibt keine wirklichen Nachteile bei meinem Arbeitgeber, nur mehr Homeoffice wäre gut
Meine Zeit als Lehrling bei den Wiener Stadtwerke war leider überwiegend negativ. Die Betreuung der Lehrlinge ist oft mangelhaft, wichtige Informationen erreichen einen verspätet oder gar nicht, und viele Abteilungen haben nicht die zeitlichen Ressourcen, um Lehrlinge richtig einzuarbeiten. Entscheidungen der Holding werden strikt vorgegeben, ohne dass auf die Bedürfnisse der Lehrlinge oder der betroffenen Abteilungen Rücksicht genommen wird.
Unterstützung bei Problemen, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Zusammenhalt in manchen Abteilungen lassen stark zu wünschen übrig. Für einen Berufseinsteiger direkt aus der ...
Manchmal zählen Arbeitsjahre mehr als Leistung.
Wie bereits erwähnt die Arbeitszeiten. Die Vorgesetzten an sich waren alle sehr freundlich und hilfsbereit.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Wiener Stadtwerke die Lehrlinge konsequent und gezielt betreut. Die Basis dafür ist bereits vorhanden, wird aber meiner Meinung nach nicht ausreichend genutzt.
Besonders wichtig wäre mir, dass Lehrlinge bei Problemen ernst genommen werden und aktiv Unterstützung erhalten – gemeinsam Lösungen zu finden, statt sie wieder in schwierige Situationen zurückzuschicken.
Lehrlinge sollten gehört werden und es sollte darauf geachtet werden, was sie wirklich brauchen. Ein strukturiertes Briefing für Ausbilder in den Abteilungen könnte helfen, klar ...
Die Arbeitszeiten sollten anders geregelt werden. Wenn man Teilzeit arbeitet fühlt es sich trotzdem so an als ob man Vollzeit arbeiten würde. Man hat dazwischen immer sehr lange unnötige Pausen.
Leute die Touren einteilen lassen was eine Ahnung davon haben und nicht immer die gleichen bevorzugen bei den Strom und Gasabler
Dass endlich die Mitarbeiter aus der Führungsetage von ihren hohen Rössern runter kommenden
Den Zeitplan von Umbauten und notwendige Renovierungen, früher bekanntzugeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Stadtwerke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Unternehmen ist voll auf Kurs, "klimafit" zu sein (steht auch in der Strategie). Mit sämtlichen Konzernunternehmen, die zur WSTW Gruppe gehören, wird in Wien umweltfreundliche Mobilität und Energie sichergestellt, um Wien weiterhin zu einer der lebenswertesten Städte der Welt zu haben.
Es wird viel für die Klimawende getan.
Top, viel awareness zu Klima
CSR wird groß geschrieben
Wird immer mehr, konkrete Maßnahmen werden langsam spürbar
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Stadtwerke ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kommunikation gegenüber Lehrlingen war insgesamt unzureichend. Wichtige Informationen wurden oft sehr spät oder teilweise gar nicht weitergegeben, sodass man vieles nur nebenbei von Lehrlingen anderer Tochterfirmen erfahren hat. Zusätzlich empfand ich die allgemeine Kommunikation für Lehrlinge innerhalb der Wiener Stadtwerke als verbesserungswürdig. Während die großen Hauptunternehmen wie Wiener Netze, Wien Energie oder Wiener Linien sehr präsent sind, fehlte diese klare Identität und Zugehörigkeitsvermittlung bei uns leider, was häufig zu Verwirrung geführt hat.
Informationen oft plötzlich und ohne Vorwarnung
Politisch und nicht transparent
Tendenziell nicht transparent
Findet keine Statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Du kannst dich so super hocharbeiten und alle unterstützen dich dabei
Man hat zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Programme
Grundsätzlich bieten die Wiener Stadtwerke sehr interessante und vielfältige Weiterbildungsangebote, die ich gerne häufiger genutzt hätte. Als Lehrling wurde mir jedoch oft vermittelt, dass dafür im Arbeitsalltag keine Zeit vorgesehen ist. Gleichzeitig kam es vor, dass ich aufgrund fehlender Aufgaben längere Zeit wenig zu tun hatte. In solchen Momenten hätte ich mir gewünscht, die vorhandenen Weiterbildungsangebote nutzen zu können, um mein Wissen sinnvoll zu erweitern und die Zeit produktiv zu verwenden.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiter zu bilden (Schulungszentrum).
Viele Möglichkeiten innerhalb zu entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiener Stadtwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Wiener Stadtwerke besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiener Stadtwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 188 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiener Stadtwerke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wiener Stadtwerke
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wiener Stadtwerke
Branchendurchschnitt: Energie